بواسطة : أرميا نور ليلة العزة, دكتوراه في الطب. *
تبدو سياسة الحكومة لإزالة الموظفين الفخريين من ASN P3K مقنعة، ولكن هناك غرابة طفيفة عندما يكون عدد المعلمين الفخريين أكثر من حصة P3K., ثم سيتم نقل المعلمين الفخريين إلى موظفين خارجيين.
لنفترض أن المخطط سيعمل في الميدان. لكن, ومع ذلك، يجب أن تتم كافة الاستعدادات بدءاً من الحكومة المركزية, إلى الحكومة المحلية. مخطط هذا التغيير, لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الفخريين على الفور خلال العام 2023.
وخاصة في المؤسسات التعليمية, المعلم الفخري (غير ASN) لا تزال هناك حاجة. لكن, وما يجب التأكيد عليه في هذا التغيير هو أن نمط التوظيف يجب أن يكون حسب الاحتياجات, كسب دخل لائق, على الأقل وفقا لUMR.
وفيما يتعلق بنظام الحكم الإقليمي، فلا يمكن تنفيذه بشكل مباشر. وتُمنح الحكومات الإقليمية حرية تنفيذها على مراحل. خاصة وأن الظروف المالية الإقليمية أقل استقرارا, سيستغرق التغيير من الفخرية إلى الاستعانة بمصادر خارجية بعض الوقت.
الى جانب ذلك, ويجب على الحكومة أن تضع لوائح واضحة للأطراف المتأثرة بالتغييرات في الموظفين الفخريين
الاستعانة بمصادر خارجية. وتضع الحكومة بشكل صارم وعلى وجه التحديد سياسات خاصة للمتضررين. على سبيل المثال، المدرسة, لأن المدارس سوف تتأثر بالإنفاق على رواتب الموظفين الخارجيين.
بوضوح, فإذا كان المأمول هو الرخاء فيجب مراعاة نقاط الرفاهية المهمة. البدء بالتنفيذ ميدانياً, الاحتياجات في الميدان, لكيفية تنفيذ خطة التغيير بشكل جيد.
المهمة الرئيسية ليست فقط الحكومة المركزية وجمهورية الكونغو الديمقراطية. لكن الحكومة المحلية, ويجب على جميع العمال الذين ما زالوا على أساس فخري أن يشاركوا في الإشراف على هذه السياسة.
* رئيس برنامج دراسة PGMI STAI خوزناتول أولوم بلورا
